三、构建洺河特色的惩防体系——监督是关键

　　要使党员领导干部自觉执行廉洁自律各项制度，必须要有强有力的监督措施作保证，提高领导干部廉洁自律和廉洁从业各项制度的执行力，是国有矿山企业特色惩防体系建设的出发点和落脚点。

　　1.加强对企业党政班子成员的监督

　　北洺河铁矿以党风责任制为重点，坚持每半年组织一次党风汇报讲评，严格执行每年一次的领导人员述廉、评廉、考廉制度。确保了党风责任制的落实，实现了领导人员的“两手抓”和“一岗双责”。

　　2.加强管理人员的日常监督

　　重点执行“三公开”和“廉政五必谈”制度。“三公开”即：单位成本、工资、奖金公开。每季度组织对基层单位“三公开”监督检查一次，并将检查结果在全矿通报;“廉政五必谈”即：领导人员廉政必谈、基层班子廉政必谈、新竞聘上岗的干部廉政必谈、发展新党员廉政必谈、有廉政问题反映的必谈。对每项谈话都以“六定”的形式进行界定，即定谈话人、定谈话时间、定谈话形式、定谈话内容、定谈话对象、定谈话要求，实现了廉政谈话规范化、制度化。

　　3.加强对经营管理关键环节、主要程序和重要岗位的监督

　　监督主要形式是效能监察，针对经营管理重点部位、关键环节和重要岗位，健全和规范操作程序，按程序明确监察点，认真开展效能监察。在工程招标投标监督中，对工程编标、工程投标、工程评标等3个监察点实施全方位跟踪监察;在物资设备采购监督中，将采购物资设备质量、采购制度建设和规范采购人员行为作为监察点，组织监察;在干部选拔的监督中，重点抓好竞聘程序、竞聘人员资格、竞聘上岗干部的监督，使干部竞聘工作自始至终处在纪委的监督之下，保证了竞聘的公平、公正、公开。